2004年基金经理频更换  投资人利益何去何从

2005-01-07 09:16

基金经理人作为一只基金的灵魂人物，常常是决定投资人利益的关键。据晨星资料统计，2004年度共有54只基金更换了基金经理,以2003年年底110只基金为基数来计算,基金经理更换率为49%。其中,封闭式基金有28只更换了基金经理,开放式基金有26只更换了基金经理。专家认为，这种频繁的人事变动，给基金的绩效带来了不确定的因素。有些变动也没有及时披露，误导了投资人的决策。    据调查,美国在1985至2000年期间离职的基金经理,其管理1只基金的平均时间为4.9年；而我国历任基金经理的平均任期只有18个月。业内人士认为，这说明我国基金业和发达国家的成熟市场还有一定距离。这是值得基金业思考的一个现状。    去年共有66人次的基金经理发生了变动。根据已知的资料,其中有19人是由于基金公司内部换岗所致,占28.8%；有14人跳槽到了其它的基金公司、证券公司或保险公司,占21.2%；有1人出国学习；另有19人去向不详。     专家认为，目前更换基金经理人，对投资人最大的直接影响是信息披露滞后。很多基金经理人换了几个月，投资人才知道。基金公司不会及时出示任何的公告，这显然和基金公司宣扬的"诚信"和"透明化"经营理念背道而驰。基金公司也担心人事异动会给投资人的心理造成影响，从而改变公司持有的基金份额。但基金公司的这种做法显然是鼠目寸光。不以投资利益为首要的基金公司，在日益激烈的竞争中势必会被淘汰。    有关人士透露，基金频频更换经理人，最大的原因还是各大机构展开的"挖角"大战。具有投资管理经验的基金经理常常被调任新基金经理,或被新的基金管理公司高薪挖走。例如,国泰金鹰增长经理吕俊被新成立的上投摩根中国优势挖去,而去年4月成立的德盛小盘基金经理袁柏南仅过了5个月便投奔了另一家更新的公司天治基金管理公司任投资总监。

关键字：中国—基金—行业动态

108

如果您对以上信息有任何疑问，请发E-Mail至：newseditor@2rich.cn